OK. Rozumiem. Nie chcesz teraz brać całego dużego pakietu z ćwiczeniami i testami.

1.  Mini e-book „Mikronawyki skutecznego szefa”

• Krótkie, mocne rozdziały pokazujące jak zacząć dzień bez przeciążenia, jak pracować w stałych blokach uwagi i jak domykać tydzień bez poczucia winy. Do czytania w swoim tempie i wdrażania od razu, małymi krokami.

2. BONUS 1: pakiet wdrożenia zasad dnia lidera + komunikaty do zespołu

• Gotowe zasady i krótkie komunikaty, które możesz wysłać ludziom, żeby Twój dzień nie był przerywany non-stop i żeby zmiana, którą zaczniesz w e-booku, mogła się utrzymać dłużej niż 48 godzin.

3. BONUS 2: szablon przeglądu tygodnia (20 minut)
Jedna strona do uzupełnienia raz w tygodniu. Co działało, co przesuwasz, co odpuszczasz, co wpisujesz do kalendarza. Pomaga nie wrócić do starego trybu, kiedy plan się posypał.

4. BONUS 3: bank zdań lidera w cyfrowym świecie
Zestaw krótkich, gotowych komunikatów, które pomagają stawiać granice, kupować czas i nie wskakiwać w tryb reakcji. Wybierasz, przerabiasz i używasz swoim tonem.

5. Ebook „Jak zarządzać dużymi zespołami i mówić językiem różnych osobowości”
Praktyczny materiał o tym, jak lepiej rozumieć różne style zachowania w zespole. Pokazuję w nim, jak inaczej rozmawiać z osobami nastawionymi na ludzi, na zadania, na analizy i na szybkie działanie. Dostajesz przykłady formułowania celów, feedbacku i rozmów o konsekwencjach tak, żeby nie gasić zaangażowania, a jednocześnie jasno stawiać oczekiwania.

6. „Ćwiczenia z efektywnej komunikacji w zespole”
Zestaw gotowych materiałów do pracy z zespołem: scenariusze rozmów, pytania otwierające, propozycje krótkich ćwiczeń na spotkania oraz zadania do autorefleksji. Możesz wykorzystać je na bieżących spotkaniach, bez przygotowywania osobnych warsztatów – po prostu dopasowujesz je do swojej rzeczywistości.

7. Test oceniający stopień nieśmiałości
Narzędzie, które pomaga zobaczyć, jak twoja własna nieśmiałość, napięcie przed konfrontacją czy obawa przed oceną wpływają na rozmowy z pracownikami. Wynik testu pokazuje, gdzie się zatrzymujesz, a w omówieniu znajdziesz wskazówki, jak robić małe, realne kroki w stronę spokojniejszej, bardziej dorosłej asertywności.

8. „Samoocena stylu kierowania”
Test pomagający lepiej zrozumieć, jakim szefem jesteś dziś. Dzięki niemu widzisz swój naturalny styl zarządzania, mocne strony w pracy z ludźmi oraz miejsca, w których możesz „przegiąć” – na przykład z kontrolą, dystansem albo emocjami. To dobre „lustro”, które ułatwia dopasowanie sposobu komunikacji do różnych osób w zespole.