Jeśli chcesz iść o krok dalej — uporządkuj nie tylko sam dzień, ale komunikację całego zespołu.
Jednorazowa propozycja tylko dla tych, którzy mają już za sobą pierwszy krok w pracy nad swoją efektywnością i chcą utrzymać ten efekt w relacjach z zespołem.
Właśnie zrobiłeś ważny krok — zacząłeś uporządkowywać swój dzień, decyzje i rytuały. To oznacza, że traktujesz swoją skuteczność poważnie.
Jeśli teraz chcesz pójść dalej i uporządkować komunikację z całym zespołem, możesz dodać do zamówienia pakiet rozszerzony — narzędzia i materiały, które pomagają mówić językiem ludzi, dopasować styl działania i zmniejszyć liczbę nieporozumień.
To jednorazowa oferta tylko dla osób, które kupiły e-book o mikronawykach i efektywności.
Co dokładnie dostajesz w tym pakiecie?
W tym rozszerzonym pakiecie nie dostajesz „kolejnego PDF-a”. Dostajesz narzędzia, które pomagają ogarnąć komunikację w całym zespole, nie tylko swoją własną produktywność.
Przypomnienie: masz już e-book o mikronawykach — czyli:
- praktyczny przewodnik po rytuałach dnia i decyzjach, które odzyskują po 2 godziny dziennie,
- pakiet wdrożenia zasad dnia lidera,
- szablon tygodniowego przeglądu,
- bank krótkich komunikatów do ochrony uwagi.
To nadal jest Twoje.
W tym rozszerzonym pakiecie dostajesz dodatkowo:
1. Ebook „Jak zarządzać dużymi zespołami i mówić językiem różnych osobowości”
➤ To materiał, w którym pokazuję, jak:
zrozumieć różne style zachowania w zespole,
inaczej rozmawiać z osobami nastawionymi na ludzi, na zadania, na analizy i na szybkie działanie,
formułować cele, oczekiwania i feedback tak, żeby nie gasić zaangażowania,
prowadzić rozmowy, które biorą pod uwagę zarówno wyniki, jak i relacje,
unikać nieporozumień typu „przecież mówiłem, przecież mówiłam”.
Dzięki temu łatwiej dobrać sposób mówienia do konkretnej osoby, zamiast próbować jednego stylu na wszystkich.
2. „Ćwiczenia z efektywnej komunikacji w zespole”
➤ To zestaw gotowych materiałów do pracy:
scenariusze rozmów i spotkań, które możesz wykorzystać na realnych przykładach,
pytania, które otwierają ludzi na rozmowę, zamiast ich zamykać,
proste ćwiczenia, które możesz zrobić na spotkaniu zespołu albo w pracy własnej,
zadania pomagające zespołowi nazwać to, co „i tak wszyscy czują, ale nikt nie mówi”.
Nie musisz wymyślać od zera agendy spotkania o komunikacji – bierzesz gotowe propozycje i dopasowujesz je do swojej rzeczywistości.
3. Test oceniający stopień nieśmiałości
➤ Ten test jest szczególnie pomocny, jeśli:
masz tendencję do odkładania konfrontacji „na potem”,
przed trudnymi rozmowami czujesz napięcie i w głowie pojawia się tysiąc wymówek,
wolisz „być lubiany” niż jasno stawiać granice.
Test pomoże ci zobaczyć, na ile twoja nieśmiałość wpływa na rolę lidera, a w omówieniu znajdziesz wskazówki, jak robić małe kroki w stronę spokojnej, dorosłej asertywności.
4. „Samoocena stylu kierowania”
➤ To narzędzie, dzięki któremu:
widzisz, jaki masz naturalny styl zarządzania,
dostrzegasz swoje mocne strony w pracy z ludźmi,
zauważasz obszary, w których możesz „przegiąć” (np. z kontrolą, z dystansem, z emocjami),
lepiej rozumiesz, dlaczego z jednymi osobami dogadujesz się błyskawicznie, a z innymi cały czas się ocieracie.
Im lepiej znasz swój styl, tym łatwiej świadomie go korygować i dopasowywać do różnych osób w zespole.
W praktyce ten zestaw daje Ci prosty sposób pracy: najpierw porządkujesz dzień i decyzje małymi rytuałami, potem przekładasz to na komunikację zespołu, żeby działać spokojniej, jaśniej i bez przeciążania siebie.
Dla kogo jest ten rozszerzony pakiet?
Ten pakiet ma sens, jeśli chcesz, by Twoje nawyki nie działały tylko w Twojej głowie, ale też w sposobie pracy i rozmowy zespołu.
Skorzystasz z tego, jeśli:
zarządzasz zespołem, w którym są bardzo różne osobowości – jedni są głośni i dominujący, inni wycofani, jeszcze inni przyklejeni do Excela i procedur
masz poczucie, że mówisz to samo do wszystkich, a część osób i tak „nie łapie”, o co ci chodzi
widzisz, że część konfliktów czy napięć wynika nie ze złej woli, tylko z różnych stylów działania i komunikowania się
chcesz, by zespół wracał z opcjami, a nie tylko z problemami i żeby decyzje zapadały w minutę, a nie w tydzień
twoje nawyki gasną po 2–3 dniach, bo otoczenie przejmuje Twój czas zanim Ty przejmiesz swój dzień.
prowadzisz spotkania zespołowe i chcesz mieć gotowe ćwiczenia, pytania i scenariusze, które pomagają rozmawiać o współpracy, a nie tylko o zadaniach
To pakiet dla liderów, którzy nie chcą być strażakami przez cały dzień. Chcesz budować rytm pracy, w którym ludzie rozumieją się szybciej, decyzje zapadają sprawniej, a trudniejsze rozmowy nie rosną w głowie tygodniami.
Ta oferta jest dostępna tylko teraz – po wyjściu z tej strony już jej nie zobaczysz
Jesteś tu, bo masz już e-book o osobistej efektywności i mikronawykach lidera.
Ten rozszerzony zestaw o komunikacji z całym zespołem widzisz wyłącznie dlatego, że zdecydowałeś się zainwestować w tamten materiał.
Gdybym sprzedawał te elementy osobno, ich ceny wyglądałyby mniej więcej tak:
- ebook „Jak zarządzać dużymi zespołami i mówić językiem różnych osobowości” – 97 zł
- „Ćwiczenia z efektywnej komunikacji w zespole” – 79 zł
- test oceniający stopień nieśmiałości – 49 zł
- „Samoocena stylu kierowania” – 49 zł
Łącznie daje to 274 zł.
Jako osoba, która kupiła już pakiet o mikronawykach, możesz teraz dodać ten rozszerzony zestaw do zamówienia za 127 zł.
Razem to: 174 zł
To jednorazowa propozycja: nie ma jej w regularnej ofercie sklepu w takim zestawie po wyjściu z tej strony wrócisz do podziękowania za zakup i ta cena nie będzie już dostępna Jeśli chcesz mieć pod ręką nie tylko narzędzia do mironawyków, ale też materiały, które pomagają ułożyć komunikację w całym zespole, kliknij poniżej.
Gwarancja sukcesu!
Gwarancja – masz 30 dni, żeby sprawdzić, czy to dla ciebie
Chcę, żeby ten pakiet realnie pomagał ci w pracy z ludźmi, a nie był tylko kolejnym plikiem na dysku. Dlatego masz pełne 30 dni, żeby spokojnie z niego skorzystać.
Możesz w tym czasie:
przeczytać ebook o osobowościach i stylach komunikacji,
zrobić test nieśmiałości i samoocenę stylu kierowania,
wykorzystać pierwsze ćwiczenia z zespołem,
połączyć to z pakietem do trudnych rozmów 1:1, który już masz.
Jeśli po tych 30 dniach uznasz, że ten materiał w ogóle ci nie pomaga, że niczego nie rozjaśnił ani nie ułatwił – napisz do mnie maila na adres biuro@iteksty.pl, a zwrócę ci pieniądze.
Bez tłumaczenia się, bez wypełniania ankiet, bez dyskusji.
Po prostu: albo to jest dla ciebie realne wsparcie w pracy z zespołem, albo oddaję środki.
Podsumowując dostajesz:
Ten cały pakiet zawiera:
1. Mini e-book „Mikronawyki skutecznego szefa”
Krótkie, mocne rozdziały pokazujące jak zacząć dzień bez przeciążenia, jak pracować w stałych blokach uwagi i jak domykać tydzień bez poczucia winy. Do czytania w swoim tempie i wdrażania od razu, małymi krokami.
2. BONUS 1: pakiet wdrożenia zasad dnia lidera + komunikaty do zespołu
Gotowe zasady i krótkie komunikaty, które możesz wysłać ludziom, żeby Twój dzień nie był przerywany non-stop i żeby zmiana, którą zaczniesz w e-booku, mogła się utrzymać dłużej niż 48 godzin.
3. BONUS 2: szablon przeglądu tygodnia (20 minut)
Jedna strona do uzupełnienia raz w tygodniu. Co działało, co przesuwasz, co odpuszczasz, co wpisujesz do kalendarza. Pomaga nie wrócić do starego trybu, kiedy plan się posypał.
4. BONUS 3: bank zdań lidera w cyfrowym świecie
Zestaw krótkich, gotowych komunikatów, które pomagają stawiać granice, kupować czas i nie wskakiwać w tryb reakcji. Wybierasz, przerabiasz i używasz swoim tonem.
5. Ebook „Jak zarządzać dużymi zespołami i mówić językiem różnych osobowości”
Praktyczny materiał o tym, jak lepiej rozumieć różne style zachowania w zespole. Pokazuję w nim, jak inaczej rozmawiać z osobami nastawionymi na ludzi, na zadania, na analizy i na szybkie działanie. Dostajesz przykłady formułowania celów, feedbacku i rozmów o konsekwencjach tak, żeby nie gasić zaangażowania, a jednocześnie jasno stawiać oczekiwania.
6. „Ćwiczenia z efektywnej komunikacji w zespole”
Zestaw gotowych materiałów do pracy z zespołem: scenariusze rozmów, pytania otwierające, propozycje krótkich ćwiczeń na spotkania oraz zadania do autorefleksji. Możesz wykorzystać je na bieżących spotkaniach, bez przygotowywania osobnych warsztatów – po prostu dopasowujesz je do swojej rzeczywistości.
7. Test oceniający stopień nieśmiałości
Narzędzie, które pomaga zobaczyć, jak twoja własna nieśmiałość, napięcie przed konfrontacją czy obawa przed oceną wpływają na rozmowy z pracownikami. Wynik testu pokazuje, gdzie się zatrzymujesz, a w omówieniu znajdziesz wskazówki, jak robić małe, realne kroki w stronę spokojniejszej, bardziej dorosłej asertywności.
8. „Samoocena stylu kierowania”
Test pomagający lepiej zrozumieć, jakim szefem jesteś dziś. Dzięki niemu widzisz swój naturalny styl zarządzania, mocne strony w pracy z ludźmi oraz miejsca, w których możesz „przegiąć” – na przykład z kontrolą, dystansem albo emocjami. To dobre „lustro”, które ułatwia dopasowanie sposobu komunikacji do różnych osób w zespole.
To są ceny, w jakich sprzedaję te produkty w sklepie. Wartość całego pakietu to 321 zł.
Cena regularna 321 zł